Svarbus pranešimas

„Dream Finance UAB“ (Lietuva) laikinai sustabdė visų su kriptoturtu susijusių paslaugų teikimą, įskaitant naujų klientų registravimą, sandorių vykdymą ir naujų sutarčių sudarymą.

Šiuo laikotarpiu bendrovė nesiūlo, nereklamuoja ir neteikia jokių šiame interneto tinklalapyje aprašytų paslaugų. Bet kokie produktų aprašymai ar nuorodos pateikiami tik informaciniais ir istoriniais tikslais ir neturi būti laikomi pasiūlymu, kvietimu ar paslaugų prieinamumo patvirtinimu.
Šis interneto tinklalapis palaikomas išimtinai siekiant pateikti privalomą teisinę informaciją, reguliavimo atskleidimus ir kontaktinius duomenis buvusiems klientams, sandorio šalims ir kompetentingoms institucijoms.

Dėl klausimų, susijusių su galiojančiais sutartiniais įsipareigojimais, nebaigtais klausimais ar reguliavimo reikalavimais, prašome susisiekti su mumis el. paštu: [email protected].

Interesų konflikto pareiškimas

UAB „Dream Finance“ yra įsipareigojusi veikti sąžiningai, teisingai ir profesionaliai, paisydama geriausių savo klientų interesų. Laikomės griežtų vidaus standartų, kad galėtume nustatyti, užkirsti kelią ir valdyti interesų konfliktus, kurie gali kilti vykdant mūsų verslo veiklą.

Šiame puslapyje apibendrinti pagrindiniai mūsų interesų konfliktų politikos principai.

1. Kas yra interesų konfliktas?

Interesų konfliktas kyla tada, kai UAB „Dream Finance“, jos darbuotojų ar susijusių šalių asmeniniai, profesiniai ar finansiniai interesai gali skirtis nuo mūsų klientų interesų arba gali pakenkti sprendimų priėmimo objektyvumui ir nepriklausomumui.

Konfliktas gali būti:

Faktinis – tiesioginis ir egzistuojantis konfliktas;
Potencialus – situacija, kuri gali peraugti į konfliktą;
Tariamas – aplinkybės, dėl kurių gali atrodyti, kad gali kilti pavojus nešališkumui, net jei tikro konflikto nėra.

Mūsų tikslas – užtikrinti, kad tokios situacijos būtų iš anksto atpažintos, tinkamai įvertintos ir veiksmingai valdomos, siekiant išlaikyti pasitikėjimą ir sąžiningumą.

2. Bendrieji principai, kurių laikomės

UAB „Dream Finance“, valdydama interesų konfliktus, laikosi šių pagrindinių principų:

Sąžiningas elgesys
Visada veikiame geriausiais klientų interesais ir užtikriname, kad mūsų veiksmai nesuteiktų nesąžiningo pranašumo vienam klientui prieš kitą.

Sąžiningumas ir nepriklausomumas
Mūsų darbuotojai ir vadovybė turi priimti sprendimus savarankiškai ir vengti situacijų, kurios galėtų pakenkti objektyvumui.

Skaidrumas
Jei kyla neišvengiamų konfliktų, klientams skaidriai atskleidžiame informaciją, paaiškindami konflikto pobūdį ir priemones, kurių imtasi jam spręsti.

Konfidencialumas
Verslo veiklos metu gauta jautri informacija, įskaitant su kriptovaliutomis susijusią ir komercinę informaciją, tvarkoma griežtai laikantis konfidencialumo reikalavimų ir galiojančių teisės aktų.

Proporcingumas
Konfliktų prevencijos ar valdymo priemonės taikomos proporcingai mūsų verslo pobūdžiui, mastui ir rizikai.

3. Interesų konfliktų rūšys

A. Instituciniai interesų konfliktai

Instituciniai konfliktai gali kilti dėl Bendrovės organizacinės struktūros, veiklos sričių ar sąveikos su išorinėmis suinteresuotosiomis šalimis. Pavyzdžiui:

Skirtingi verslo padaliniai, kurių tikslai gali skirtis;
Situacijos, kai kelios funkcijos sutampa arba gali daryti įtaką viena kitai;
Santykiai su tiekėjais, partneriais ar su grupe susijusiais subjektais.

Siekdami sumažinti tokią riziką, taikome aiškų atsakomybės atskyrimą, informacijos barjerus (informacines užkardas) ir patikimas valdysenos priemones.

B. Asmeninių interesų konfliktai

Asmeniniai konfliktai gali kilti, kai asmens privatūs interesai skiriasi nuo jo profesinių pareigų. Pavyzdžiui:

Finansiniai interesai su išorės įmonėmis ar klientais;
Artimi asmeniniai ar profesiniai santykiai, kurie gali turėti įtakos nepriklausomam vertinimui;
Dovanos, nauda ar paskatos, galinčios daryti įtaką sprendimams;
Išorinis darbas ar verslo veikla, galinti turėti įtakos nešališkumui.

Darbuotojai ir vadovybė privalo atskleisti tokius interesus ir nedalyvauti priimant sprendimus, kai gali kilti pavojus jų nepriklausomumui.

4. Kaip nustatome ir vertiname konfliktus

UAB „Dream Finance“ taiko vidaus procedūras, skirtas galimiems ar esamiems interesų konfliktams nustatyti ir įvertinti. Tai:

Reguliarus darbuotojų ir vadovybės interesų deklaravimas;
Naujų produktų, veiklos sričių ir organizacinių pokyčių peržiūra;
Nuolatinė stebėsena, kurią atlieka vietinis atitikties pareigūnas Lietuvoje pagal galiojančius teisės aktus.

Nustatyti konfliktai vertinami atsižvelgiant į:

Jų pobūdį ir šaltinius;
Dalyvaujančius asmenis arba padalinius;
Galimą poveikį klientams ir Bendrovei (reikšmingas / nereikšmingas).

5. Kaip valdome interesų konfliktus

Nustačiusi konfliktus, Bendrovė taiko žemiau nurodytas priemones:

Prevencinės priemonės

Pareigų ir atsakomybės atskyrimas;
Struktūrinių vienetų ir jautrių funkcijų atskyrimas;
Susijusių šalių sandorių vykdymo rinkos sąlygomis užtikrinimas;
Prieigos prie neskelbtinos informacijos apribojimai.

Poveikio mažinimo priemonės

Jei konflikto visiškai išvengti neįmanoma, imamės papildomų priemonių, pvz:

Pareigų perskirstymas;
Sustiprinta sprendimų ar sandorių stebėsena;
Tam tikrų asmenų ribojimas dalyvauti sprendimų priėmime (pvz., susilaikymas nuo balsavimo).

Reikšmingi interesų konfliktai nėra toleruojami ir visais atvejais turi būti užkardomi arba veiksmingai mažinami.

6. Informacijos atskleidimas klientams

Tais ribotais atvejais, kai konflikto neįmanoma visiškai išvengti, galime aiškiai ir sąžiningai atskleisti informaciją klientams, su kuriais tai susiję.

Toks atskleidimas apima:

Konflikto pobūdį ir šaltinį;
Susijusius pavojus;
Priemones, kurių imtasi konfliktui valdyti arba sušvelninti.

Informacijos atskleidimas naudojamas tik kaip kraštutinė priemonė, niekada nepakeičianti tinkamos vidaus kontrolės.

7. Įrašų tvarkymas ir stebėsena

UAB „Dream Finance“ tvarko interesų konfliktų registrą, kuriame dokumentuojami nustatyti konfliktai ir atitinkamos jų mažinimo priemonės.

Atitikties pareigūnas Lietuvoje reguliariai stebi taikomų priemonių veiksmingumą ir periodiškai teikia ataskaitas vyresniajai vadovybei, o prireikus – Lietuvos bankui.

Be to, nuolat rengiame darbuotojų mokymus, kad užtikrintume jų informuotumą ir mūsų standartų laikymąsi.

8. Įsipareigojimas nuolat tobulėti

Mūsų interesų konfliktų politika yra reguliariai peržiūrima, siekiant užtikrinti, kad ji būtų nuolat derinama su:

Reglamentu (ES) 2023/1114 (MiCA);
Lietuvos Respublikos pinigų plovimo ir teroristų finansavimo prevencijos įstatymu (Nr. VIII-275);
Taikomomis Lietuvos banko ir EVPRI gairėmis, reguliavimo atnaujinimais ir priežiūros lūkesčiais;
Geriausia skaidrumo, valdymo ir klientų apsaugos praktika.

UAB „Dream Finance“ yra įsipareigojusi išlaikyti stiprią vidaus kontrolę, kad apsaugotų visų klientų ir suinteresuotųjų šalių interesus.